KETIKA PEKERJAAN MENJADI IBADAH

 Bacaan Alkitab: Kolose 3:22–24

"Apapun juga yang kamu perbuat, perbuatlah dengan segenap hatimu seperti untuk Tuhan dan bukan untuk manusia. Kamu tahu, bahwa dari Tuhanlah kamu akan menerima bagian yang ditentukan bagimu sebagai upah. Kristus adalah tuan dan kamu hamba-Nya." (Kolose 3:23–24)

Pendahuluan

Saudara-saudari yang dikasihi Tuhan,

Ketika kita bertanya, "Apa pekerjaan saya?", sebagian orang akan menjawab: guru, pegawai negeri, tenaga kesehatan, polisi, petani, pengusaha, teknisi, atau pensiunan. Namun jika pertanyaannya diubah menjadi, "Untuk siapa Anda bekerja?", kebanyakan akan menjawab: untuk keluarga, untuk gaji, untuk memenuhi kebutuhan hidup, atau untuk instansi tempat bekerja.

Rasul Paulus mengajak kita melihat pekerjaan dari sudut pandang yang berbeda. Ia berkata, "Apapun juga yang kamu perbuat, perbuatlah dengan segenap hatimu seperti untuk Tuhan." Dengan kata lain, pekerjaan bukan sekadar cara mencari nafkah, melainkan kesempatan untuk memuliakan Allah.

Di tengah masyarakat yang sering mengukur keberhasilan dari jabatan, kekayaan, atau popularitas, Firman Tuhan mengingatkan bahwa nilai sejati pekerjaan bukan pertama-tama terletak pada hasilnya, tetapi pada kesetiaan dan motivasi hati. Pekerjaan yang dilakukan dengan kasih, kejujuran, dan tanggung jawab dapat menjadi bentuk ibadah yang hidup kepada Tuhan.

Isi Renungan

1. Makna Alkitabiah: Bekerja adalah Panggilan Allah

Surat Kolose ditulis kepada jemaat yang hidup dalam struktur sosial Romawi. Paulus berbicara kepada orang-orang yang menjalankan pekerjaan sehari-hari dan mengarahkan mereka agar bekerja bukan hanya demi menyenangkan manusia, tetapi sebagai bentuk pengabdian kepada Kristus.

Dalam Alkitab, bekerja bukanlah akibat dosa. Sebelum manusia jatuh ke dalam dosa, Allah telah memberi tugas kepada Adam untuk mengusahakan dan memelihara taman Eden (Kejadian 2:15). Ini menunjukkan bahwa bekerja adalah bagian dari rancangan Allah bagi manusia.

Setelah kejatuhan ke dalam dosa, pekerjaan menjadi lebih berat karena manusia harus bergumul dengan jerih payah (Kejadian 3:17–19). Namun, makna bekerja sebagai panggilan tetap tidak berubah. Allah memanggil manusia untuk mengelola ciptaan-Nya dengan penuh tanggung jawab.

Karena itu, pekerjaan bukan sekadar aktivitas ekonomi, melainkan bagian dari ketaatan kepada Allah.

2. Makna Filosofis: Pekerjaan Membentuk Jati Diri

Filsafat mengajarkan bahwa manusia tidak hanya dikenal dari apa yang dimilikinya, tetapi juga dari apa yang dikerjakannya.

Seseorang dapat memperoleh kekayaan melalui pekerjaannya, tetapi yang lebih penting adalah bahwa pekerjaan membentuk karakter.

Pekerjaan mengajarkan, disiplin, tanggung jawab, kesabaran, kreativitas, kerja sama, pengorbanan. Bahkan ketika hasil pekerjaan tidak selalu sempurna, proses bekerja membentuk pribadi menjadi lebih dewasa.

Dalam perspektif ini, pekerjaan bukan hanya menghasilkan sesuatu, tetapi juga membentuk seseorang menjadi pribadi yang lebih baik.

3. Makna Rohaniah: Pekerjaan Menjadi Penyembahan

Sering kali kita membatasi ibadah hanya pada kegiatan di gereja: seperti  bernyanyi, berdoa, membaca Alkitab, melayani liturgi.  Padahal Alkitab mengajarkan bahwa seluruh hidup orang percaya adalah persembahan kepada Allah.

Guru yang mengajar dengan kasih sedang memuliakan Tuhan, Dokter yang melayani pasien dengan tulus sedang beribadah. Petani yang bekerja jujur sedang memuliakan Allah. Pegawai yang menolak korupsi sedang mempersembahkan ibadah kepada Tuhan. Pengacara yang membela klien dengan jujur sedang beribadah, Pengusaha yang memperlakukan karyawan dengan adil sedang menjadi saksi Kristus.

Dengan demikian, kantor, sekolah, sawah, bengkel, rumah sakit, pasar, bahkan rumah tangga dapat menjadi "altar" tempat kita mempersembahkan hidup kepada Allah.

Implikasi dalam Kehidupan Jemaat

Bagi anggota UPP Profesional, firman ini sangat relevan.

Pertama, jadilah profesional yang berintegritas. Kejujuran, disiplin, dan tanggung jawab adalah bentuk kesaksian iman.

Kedua, jangan memisahkan iman dan pekerjaan. Iman tidak hanya dihidupi pada hari Minggu, tetapi juga pada hari Senin hingga Sabtu.

Ketiga, lihat pekerjaan sebagai kesempatan melayani. Setiap profesi memberi ruang untuk menghadirkan kasih, keadilan, dan pengharapan bagi orang lain.

Keempat, hindari bekerja hanya demi pujian atau keuntungan pribadi. Jika motivasi utama kita adalah memuliakan Tuhan, maka kita akan tetap setia sekalipun tidak selalu mendapat penghargaan dari manusia.

Kelima, jadilah teladan bagi generasi muda. Di tengah budaya instan dan pencarian popularitas, orang Kristen dipanggil menunjukkan bahwa kerja keras, kejujuran, dan kesetiaan memiliki nilai yang tidak lekang oleh waktu.

Pertanyaan Refleksi

1. Untuk siapa saya sebenarnya bekerja: demi manusia, demi penghasilan, atau demi Tuhan?
2. Apakah pekerjaan saya mencerminkan nilai-nilai Kerajaan Allah seperti kejujuran, kasih, dan tanggung jawab?
3. Adakah kebiasaan dalam pekerjaan saya yang perlu diubah agar lebih memuliakan Tuhan?
4. Jika rekan kerja menilai iman saya hanya dari cara saya bekerja, kesaksian apa yang akan mereka lihat?
5. Bagaimana profesi yang Tuhan percayakan kepada saya dapat menjadi sarana melayani sesama?

Kesimpulan

Kolose 3:22–24 mengingatkan bahwa pekerjaan bukan sekadar kewajiban untuk memenuhi kebutuhan hidup, melainkan panggilan Allah yang harus dijalani dengan sepenuh hati. Secara alkitabiah, bekerja adalah mandat Allah sejak penciptaan untuk mengelola dunia dengan setia. Secara filosofis, pekerjaan membentuk karakter dan mengungkapkan jati diri seseorang. Secara rohaniah, pekerjaan menjadi ibadah ketika dilakukan dengan motivasi untuk memuliakan Tuhan dan melayani sesama.

Marilah kita memandang setiap ruang kerja sebagai tempat kesaksian, setiap tugas sebagai kesempatan melayani, dan setiap keberhasilan sebagai anugerah yang dipersembahkan kembali kepada Allah. Dengan demikian, gereja tidak hanya hadir di dalam gedung ibadah, tetapi juga melalui kehidupan para profesional Kristen yang menjadi garam dan terang di kantor, sekolah, rumah sakit, kebun, pasar, dan di tengah masyarakat.

UPP Profesional Gabungan GMIT Kalvari Maumere Gelar Ibadah dengan Tema “Berakar Kuat di Tengah Proses Kehidupan

 

Maumere, 19 Juni 2026 – Unit Pembantu Pelayanan (UPP) Profesional Gabungan GMIT Kalvari Maumere yang terdiri dari unsur PNS/Non PNS, TNI, POLRI, dan Wiraswasta melaksanakan ibadah bersama pada Jumat, 19 Juni 2026 pukul 19.00 WITA bertempat di rumah keluarga Bapak Desikus Neno, Rayon Manunai.

Ibadah dipimpin oleh Pdt. Yeni Sofiany Isliko, S.Si. dengan pembacaan Alkitab yang terambil dari Kolose 2:6-10. Tema yang diangkat dalam ibadah tersebut adalah “Berakar Kuat di Tengah Proses Kehidupan.”

Dalam khotbahnya, Pdt. Yeni Sofiany Isliko, S.Si.. menegaskan bahwa kehidupan yang dijalani setiap orang merupakan sebuah proses yang membutuhkan kesabaran, ketekunan, dan iman kepada Tuhan. Tidak ada keberhasilan, pertumbuhan, maupun kedewasaan yang diperoleh secara instan. Sebagaimana sebuah pohon memerlukan waktu untuk bertumbuh dan berakar kuat, demikian pula kehidupan orang percaya membutuhkan proses yang dibentuk oleh Tuhan.

Lebih lanjut, beliau menyampaikan beberapa pokok penting sebagai pedoman hidup orang percaya. Pertama, Yesus Kristus harus menjadi pusat kehidupan, sehingga setiap langkah dan keputusan yang diambil tidak lagi didasarkan pada kehendak manusia semata, melainkan pada kehendak Tuhan. Ketika Kristus menjadi pusat kehidupan, maka arah hidup akan selalu berada dalam tuntunan-Nya.

Kedua, orang percaya dipanggil untuk berakar dan dibangun dalam Kristus melalui setiap proses kehidupan. Proses yang dialami, baik suka maupun duka, keberhasilan maupun tantangan, merupakan sarana yang dipakai Tuhan untuk membentuk karakter dan iman umat-Nya agar semakin dewasa.

Ketiga, Yesus adalah dasar kehidupan yang kokoh. Di tengah berbagai perubahan dan ketidakpastian dunia, hanya Kristus yang menjadi fondasi yang tidak tergoncangkan. Oleh karena itu, setiap orang percaya perlu membangun hidupnya di atas dasar yang benar, yaitu firman dan kasih Kristus.

Keempat, Yesus adalah sumber kekuatan dalam menjalani kehidupan. Manusia memiliki keterbatasan, tetapi melalui persekutuan dengan Kristus, umat percaya memperoleh kekuatan untuk menghadapi setiap pergumulan, tantangan pekerjaan, pelayanan, keluarga, maupun kehidupan sosial.

Ibadah berlangsung dalam suasana penuh sukacita, kebersamaan, dan penguatan iman. Kehadiran anggota UPP Profesional dari berbagai unsur profesi menjadi wujud nyata persekutuan dan kolaborasi pelayanan yang terus dibangun dalam jemaat GMIT Kalvari Maumere.

Melalui ibadah gabungan ini, seluruh peserta diajak untuk terus bertumbuh dalam iman, tetap setia menjalani setiap proses kehidupan, serta menjadikan Kristus sebagai pusat, dasar, dan sumber kekuatan dalam seluruh aspek kehidupan dan pekerjaan.

“Pohon yang kuat bukanlah pohon yang tumbuh dalam sehari, melainkan pohon yang tetap bertahan melewati musim demi musim. Demikian juga iman kita; bukan dibentuk oleh jalan yang mudah, tetapi oleh kesetiaan berjalan bersama Kristus dalam setiap proses kehidupan. Tetaplah berakar dalam Dia, sebab akar yang kuat akan menghasilkan kehidupan yang kokoh dan berbuah bagi kemuliaan Tuhan.”.

Ibadah Profesional PNS dan Non-PNS: Refleksi Menjadi Manusia Baru dan Komitmen Pelayanan 2026

Maumere, 27 Maret 2026 — Ibadah Profesional bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Non-PNS kembali dilaksanakan pada Jumat, 27 Maret 2026, bertempat di Gereja Kalvari Maumere, mulai pukul 17.00 WITA. Ibadah ini dipimpin oleh Ibu Pendeta Marthni Sarnita J. Benu,S.Si-Teol. dengan mengangkat tema renungan “Manusia Baru” yang diambil dari Kitab Kolose 3:12-13.

Dalam suasana ibadah yang penuh hikmat, jemaat diajak untuk merenungkan panggilan hidup sebagai manusia baru di dalam Kristus. Pendeta Marthni Sarnita J. Benu,S.Si-Teol. dalam khotbahnya menyoroti fenomena sosial yang akhir-akhir ini marak terjadi, khususnya kasus-kasus kekerasan bahkan pembunuhan yang banyak beredar di media sosial. Ia mencontohkan peristiwa tragis di mana seorang istri dibunuh oleh suaminya sendiri, yang mencerminkan krisis kasih dan pengampunan dalam kehidupan manusia.

Lebih lanjut, beliau menegaskan bahwa pengampunan bukanlah hal yang mudah, terutama ketika seseorang harus menghadapi luka yang mendalam, baik secara pribadi maupun dalam lingkup keluarga. “Sering kali kita diminta untuk mengampuni, tetapi dalam kenyataannya, kita masih menyimpan luka dan bahkan tanpa sadar menikmati penderitaan orang lain,” ungkapnya dengan penuh keprihatinan.

Melalui firman Tuhan dari Kolose 3:12-13, jemaat diingatkan untuk mengenakan belas kasihan, kemurahan, kerendahan hati, kelemahlembutan, dan kesabaran. Sebagai manusia baru, setiap orang percaya dipanggil untuk saling mengampuni sebagaimana Tuhan telah lebih dahulu mengampuni.

Di akhir ibadah, kegiatan dilanjutkan dengan pembahasan program kerja UPP Profesional tahun 2026 yang dipimpin oleh Penatua John A. Repi. Dalam diskusi tersebut, dibicarakan beberapa program utama yang akan dilaksanakan, yaitu:

1. Koinonia: Pelaksanaan ibadah bulanan sebagai sarana mempererat persekutuan dan pertumbuhan iman jemaat. Ibadah ini akan dilaksanakan setiap bulan, dan secara khusus pada bulan kedua akan dilaksanakan secara gabungan bersama UPP Wiraswasta serta UPP TNI/Polri.
2. Marturia: Kegiatan sosial berupa donor darah serta pembagian vitamin sebagai wujud kesaksian iman melalui aksi nyata bagi sesama, yang direncanakan pelaksanaannya pada bulan April 2026.
3. Pelayanan Kesehatan: Jalan sehat bersama yang dirangkaikan dengan pemeriksaan kesehatan gratis bagi jemaat dan masyarakat, yang direncanakan pada bulan Juni 2026.

Selain itu, forum juga membahas strategi untuk meningkatkan partisipasi seluruh pengurus dan anggota UPP Profesional dalam mendukung dan melaksanakan program kerja tersebut. Ditekankan pentingnya komitmen bersama, komunikasi yang efektif, serta pembagian tugas yang jelas agar setiap program dapat berjalan secara optimal dan berkelanjutan.

Ibadah ini tidak hanya menjadi momen refleksi iman, tetapi juga wadah konsolidasi pelayanan, sehingga seluruh anggota UPP Profesional dapat semakin solid dalam melaksanakan panggilan pelayanan di tengah jemaat dan masyarakat sepanjang tahun 2026.

Ketika Mekanisme Tak Lagi Terbaca: Catatan atas Penetapan Ketua Majelis Jemaat Antar Waktu

 Oleh: BPPPJ Jemaat Kalvari Maumere

Gereja sebagai tubuh Kristus dipanggil untuk hidup dalam keteraturan, keterbukaan, dan semangat kebersamaan. Dalam kerangka itulah Badan Pertimbangan dan Pengawasan Pelayanan Jemaat (BPPPJ) Jemaat Kalvari Maumere pada 15 Desember 2025 menyampaikan Surat Keberatan Nomor 15/BPPPJ/XII/2025 kepada Majelis Sinode Harian GMIT terkait penetapan Ketua Majelis Jemaat Kalvari Maumere Antar Waktu Periode 2024–2027.

Surat tersebut bukan lahir dari sikap menentang otoritas sinodal, melainkan dari kepedulian terhadap tertib gereja dan kualitas pelayanan jemaat. Sebab, dalam dinamika gereja sinodal, suara jemaat bukanlah gangguan, tetapi bagian dari proses pendewasaan bersama.

Ketika Pola yang Dikenal Tiba-tiba Berubah

Selama ini, jemaat memahami bahwa ketika terjadi mutasi pendeta, Ketua Majelis Jemaat Antar Waktu ditetapkan dari pendeta yang masih aktif melayani dan tinggal di jemaat. Pola ini telah berlangsung dalam beberapa periode pelayanan di Jemaat Kalvari Maumere dan menjadi rujukan praktis yang dipahami bersama.

Namun, pada penetapan terbaru, pola tersebut tidak lagi diikuti, meskipun masih terdapat pendeta yang aktif melayani di jemaat. Perubahan ini menimbulkan pertanyaan wajar: mekanisme apa yang sedang dipakai? Dan mengapa berbeda dari praktik yang selama ini dikenal?

Dampak yang Tak Sekadar Administratif

Keputusan tentang kepemimpinan jemaat tidak pernah netral. Ia selalu membawa dampak pastoral. Ketika pendeta yang masih aktif melayani tidak dipertimbangkan, muncul persepsi—benar atau tidak—bahwa ada persoalan dalam pelayanan yang bersangkutan. Persepsi seperti ini, jika dibiarkan, dapat memengaruhi martabat pelayanan dan relasi pendeta dengan jemaat.

Lebih dari itu, jemaat dapat mengalami kebingungan administratif dan kegelisahan pastoral. Pelayanan gereja pun berisiko berjalan tanpa ketenangan dan kejelasan arah.

Soal Komunikasi yang Terlewat

Hal lain yang mengusik rasa kebersamaan adalah minimnya komunikasi. Dalam praktik sebelumnya, mutasi pendeta dan perubahan kepemimpinan jemaat selalu diawali dengan percakapan atau pemberitahuan kepada Majelis Jemaat. Kali ini, proses tersebut nyaris tidak terjadi.

Padahal, gereja sinodal bertumbuh justru melalui dialog, bukan keputusan sepihak. Ketika komunikasi terputus, kepercayaan pun mudah terganggu.

Aturan yang Tak Terlihat

Persoalan mendasar lainnya adalah ketiadaan akses jemaat terhadap aturan normatif GMIT tentang pengangkatan Ketua Majelis Jemaat. Hingga kini, dokumen tersebut tidak tersedia di lingkup jemaat dan tidak pernah disosialisasikan kepada pendeta.

Akibatnya, jemaat dan pendeta hanya bisa membaca keputusan berdasarkan praktik yang selama ini berjalan. Ketika praktik itu berubah tanpa penjelasan normatif yang terbuka, wajar jika muncul tanda tanya dan kegelisahan.

Aturan gereja seharusnya menjadi terang, bukan teka-teki.

Gereja yang Belajar Mendengar

Keberatan dan catatan kritis yang disampaikan BPPPJ Jemaat Kalvari Maumere hendaknya dibaca sebagai undangan untuk berdialog. Gereja yang sehat bukan gereja tanpa perbedaan pendapat, melainkan gereja yang mampu mengelola perbedaan dengan kasih, hikmat, dan keterbukaan.

Penetapan Ketua Majelis Jemaat bukan semata soal siapa yang memimpin, tetapi bagaimana kepemimpinan itu dibangun di atas kejelasan norma, etika pelayanan, dan penghormatan terhadap jemaat.

Refleksi Firman Tuhan

Alkitab mengingatkan gereja untuk berjalan dalam terang, keteraturan, dan hikmat bersama:

“Sebab Allah bukanlah Allah kekacauan, melainkan Allah damai sejahtera.”
(1 Korintus 14:33)

Dan juga:

“Rancangan gagal kalau tidak ada pertimbangan, tetapi terlaksana kalau banyak penasihat.”
(Amsal 20:18)

Ayat-ayat ini menegaskan bahwa kepemimpinan gereja seharusnya dibangun dalam semangat damai sejahtera, keterbukaan, dan musyawarah, bukan kebingungan dan ketertutupan.

Kiranya melalui peristiwa ini, GMIT semakin meneguhkan diri sebagai gereja sinodal yang mau mendengar, menjelaskan, dan berjalan bersama, demi kemuliaan nama Tuhan dan damai sejahtera seluruh jemaat.

CATATAN KRITIS TERHADAP SURAT KEBERATAN BPPPJ JEMAAT KALVARI MAUMERE ATAS PENETAPAN KETUA MAJELIS JEMAAT ANTAR WAKTU PERIODE 2024–2027

 

Pendahuluan

Badan Pertimbangan dan Pengawasan Pelayanan Jemaat (BPPPJ) Jemaat Kalvari Maumere pada tanggal 15 Desember 2025 telah menyampaikan Surat Keberatan kepada Majelis Sinode Harian (MSH) Gereja Masehi Injili di Timor (GMIT) dengan Nomor: 15/BPPPJ/XII/2025, perihal “Surat Keberatan BPPPJ Jemaat Kalvari Maumere terhadap Penetapan Ketua Majelis Jemaat Kalvari Maumere Antar Waktu Periode 2024–2027.

Surat keberatan tersebut merupakan respons resmi BPPPJ terhadap Surat Keputusan Majelis Sinode Harian GMIT Nomor 1033/SK/MS-GMIT/P/2025 tentang pengangkatan Ketua Majelis Jemaat (KMJ) Kalvari Maumere Antar Waktu Periode 2024–2027.

Sebagai lembaga pertimbangan dan pengawasan pelayanan jemaat, BPPPJ berkewajiban tidak hanya menyampaikan keberatan secara formal, tetapi juga memberikan catatan kritis sebagai bahan refleksi bersama, baik bagi Majelis Sinode Harian, Majelis Klasis, Majelis Jemaat, maupun seluruh jemaat, demi terwujudnya tata kelola gereja yang tertib, transparan, dan berkeadilan.

Catatan Kritis

1. Legitimasi Kelembagaan dan Tanggung Jawab Iman

Surat keberatan BPPPJ memiliki legitimasi yang kuat karena dikeluarkan oleh lembaga resmi jemaat yang diberi mandat untuk melakukan pengawasan, evaluasi, dan pertimbangan pelayanan. Keberatan ini bukan ekspresi emosional atau sikap reaktif, melainkan wujud tanggung jawab iman dan komitmen kelembagaan untuk menjaga ketertiban gereja dan kualitas pelayanan jemaat.

2. Inkonsistensi dengan Praktik Penetapan KMJ Sebelumnya

BPPPJ secara argumentatif menunjukkan bahwa selama beberapa periode pelayanan sebelumnya di Jemaat Kalvari Maumere, Majelis Sinode Harian GMIT secara konsisten menetapkan Ketua Majelis Jemaat Antar Waktu dari kalangan pendeta yang:

• masih aktif melayani;
• tinggal dan menjalankan tugas pelayanan di jemaat tersebut.

Dalam kasus terbaru, pola ini tidak diikuti, meskipun masih terdapat pendeta yang aktif melayani di Jemaat Kalvari Maumere. Perbedaan perlakuan ini menimbulkan pertanyaan serius mengenai konsistensi kebijakan dan mekanisme yang digunakan oleh MSH.

3. Dampak Persepsi terhadap Pendeta yang Masih Aktif Melayani

Penetapan KMJ yang mengabaikan pendeta yang masih aktif melayani di jemaat berpotensi menimbulkan persepsi negatif, seolah-olah pendeta tersebut memiliki catatan kinerja atau penilaian pelayanan yang kurang baik. Walaupun persepsi ini belum tentu benar, namun secara pastoral dapat:

• memengaruhi martabat dan otoritas pelayanan pendeta;
• mengganggu relasi pendeta dengan jemaat;
• menciptakan opini yang tidak sehat dalam kehidupan bergereja.

BPPPJ menilai bahwa dampak semacam ini perlu dipertimbangkan secara serius oleh Majelis Sinode Harian.

4.  Lemahnya Etika Komunikasi dalam Proses Mutasi dan Penetapan

Surat keberatan juga mengungkap adanya kejanggalan dalam proses mutasi dan penetapan pendeta, di mana Majelis Jemaat Kalvari Maumere tidak pernah diajak berkomunikasi atau diberi pemberitahuan sebelumnya. Hal ini berbeda dengan praktik komunikasi yang selama ini dibangun antara KMK, Majelis Jemaat, dan Sinode.

Kondisi tersebut menimbulkan kesan bahwa proses mutasi dan penetapan dilakukan secara tertutup, serta mengabaikan prinsip sinodalitas, partisipasi, dan keterbukaan dalam tata gereja GMIT.

5. Etika Pelayanan Pendeta yang Baru Dimutasi

Dalam tata gereja dan etika pelayanan GMIT, pendeta yang baru dimutasi ke suatu jemaat tidak serta-merta menjabat sebagai Ketua Majelis Jemaat. Diperlukan waktu adaptasi untuk memahami konteks jemaat, budaya lokal, dinamika majelis, serta kondisi pastoral jemaat.

Penetapan KMJ tanpa memperhatikan proses adaptasi ini berpotensi mengganggu efektivitas pelayanan dan kesinambungan kepemimpinan jemaat.

6. Dampak terhadap Tata Kelola dan Stabilitas Jemaat

BPPPJ menilai bahwa keputusan penetapan KMJ tersebut berpotensi menimbulkan:

• kebingungan administratif;
• ketidakselarasan tata kelola pelayanan;
• kegelisahan pastoral di tengah jemaat.

Apabila tidak dikelola dengan baik, kondisi ini dapat berdampak pada stabilitas dan kualitas pelayanan jemaat secara keseluruhan.

7. Ketidaktersediaan dan Ketidaktersosialisasian Aturan Normatif GMIT

Salah satu persoalan mendasar yang perlu dicatat secara kritis adalah tidak tersedianya dokumen aturan normatif GMIT mengenai mekanisme pengangkatan Ketua Majelis Jemaat di tingkat jemaat. Hingga surat keberatan ini disampaikan, BPPPJ dan Majelis Jemaat tidak memiliki akses terhadap aturan tertulis yang secara jelas mengatur mekanisme, kriteria, dan dasar penetapan KMJ Antar Waktu.

Lebih jauh, aturan normatif tersebut juga tidak pernah disosialisasikan secara resmi kepada para pendeta, baik melalui forum klasis maupun persidangan gerejawi. Akibatnya, pemahaman yang berkembang di jemaat dan di kalangan pendeta selama ini lebih bertumpu pada praktik yang berjalan, bukan pada norma tertulis yang diketahui bersama.

Kondisi ini menimbulkan tanda tanya mengenai mekanisme yang dipakai oleh MSH, serta berpotensi melemahkan prinsip transparansi dan akuntabilitas dalam tata kelola gereja sinodal.

8. Makna Keberatan dalam Kerangka Sinodalitas

Keberatan BPPPJ tidak dimaksudkan sebagai bentuk perlawanan terhadap otoritas sinodal, melainkan sebagai bagian dari dinamika koreksi internal yang sehat dalam gereja sinodal. Keberatan ini justru menunjukkan kepedulian jemaat terhadap tertib gereja, kesinambungan pelayanan, dan kemuliaan nama Tuhan.

Penutup

Catatan kritis ini menegaskan bahwa Surat Keberatan BPPPJ Jemaat Kalvari Maumere merupakan dokumen yang sah secara kelembagaan, kuat secara argumentasi pastoral dan organisatoris, serta disampaikan dalam semangat kasih, hikmat, dan tanggung jawab iman.

Kiranya catatan ini dapat menjadi bahan refleksi bersama bagi Majelis Sinode Harian GMIT dan seluruh perangkat gereja, serta mendorong kejelasan norma, keterbukaan mekanisme, dan penguatan sinodalitas dalam kehidupan bergereja.

BERITA IBADAH UPP PROFESIONAL PNS & NON-PNS BULAN NOVEMBER TAHUN 2025

Maumere, 21 November 2025.  Ibadah UPP Profesional PNS dan Non-PNS Gereja GMIT Kalvari Maumere kembali dilaksanakan pada Jumat, 21 November 2025, pukul 18.00 WITA, bertempat di rumah keluarga Bapak Kristovel J. Batmaro, dalam rayon Nangameting. Ibadah ini dipimpin oleh Cavik. Sandra B.M. Kapitan, S.Th, dengan bacaan Alkitab terambil dari Markus 4:35–41 dan mengusung tema: “Kristus Mengubah Badai Menjadi Ketenangan.”.

Dalam renungannya, Cavik. Sandra B.M. Kapitan, S.Th mengingatkan jemaat bahwa Yesus adalah Tuhan yang mengetahui setiap badai yang terjadi dalam hidup kita, dan Dialah yang sanggup mengubah badai itu menjadi ketenangan.

Perjalanan hidup bersama Kristus tidak menjamin kita bebas dari badai, tetapi menjamin bahwa kita tidak akan menghadapi badai seorang diri. Badai, katanya, sering muncul sebagai perubahan mendadak yang mengguncang rasa aman kita, baik dalam pekerjaan, keluarga, maupun dalam pergumulan pribadi.

Penatua Kapitan menegaskan bahwa iman bukan berarti hidup tanpa badai, melainkan kemampuan untuk tetap kuat karena Tuhan hadir bersama kita. Kadang dalam kesesakan, kita merasa Tuhan diam dan tidak berbuat apa-apa. Tetapi sebagaimana dalam peristiwa di danau, ketika para murid panik, Yesus tetap tenang. Dan ketika mereka berseru, Yesus bangkit dan meredakan badai itu.

"Yesus bertanya kepada murid-murid, 'Mengapa kamu takut? Mengapa kamu tidak percaya?' Pertanyaan ini juga ditujukan kepada kita semua," ungkapnya. Murid-murid pun akhirnya takjub dan berkata, “Siapa gerangan Dia ini, sehingga angin dan danau pun taat kepada-Nya?” Renungan ini mengingatkan jemaat bahwa kuasa Kristus tetap sama: Dia berdaulat atas segala badai kehidupan.

Refleksi Iman untuk Jemaat

1. Bersama Tuhan bukan berarti tidak ada badai, tetapi kita tidak pernah menghadapinya sendirian.
2. Selalu serukan nama Tuhan di tengah badai, karena seruan iman mendatangkan pertolongan.
3. Kristus mampu mengubah badai menjadi ketenangan, sebagaimana Ia lakukan bagi murid-murid-Nya.
4. Badai bukan akhir, sebab bersama Kristus selalu ada harapan dan pemulihan.

Ibadah berlangsung dengan penuh hikmat, syukur, dan penguatan rohani. Jemaat yang hadir merasakan kembali bahwa dalam setiap pergumulan hidup, Kristus tetap hadir, memegang kendali, dan memberikan damai yang melampaui segala akal.

Ketika Garis Pelayanan Menjadi Kabur: Tumpang Tindih Peran Diaken dan Penatua dalam Gereja Masa Kini

Pendahuluan

Dalam kehidupan bergereja masa kini, sering kali kita mendengar istilah penatua dan diaken digunakan bergantian, seolah-olah kedua jabatan ini memiliki fungsi yang sama. Tidak jarang pula dalam praktik pelayanan di lapangan, peran dan tanggung jawab antara diaken dan penatua menjadi kabur — baik dalam hal rohani maupun administratif. Akibatnya, struktur kepemimpinan yang seharusnya tertib dan harmonis menjadi tumpang tindih, bahkan menimbulkan kebingungan di tengah jemaat.

Dasar Alkitabiah Jabatan Penatua dan Diaken

Secara Alkitabiah, kedua jabatan ini memiliki dasar dan fungsi yang berbeda:

• Penatua (Presbyteros) berakar dari Kisah Para Rasul 14:23 dan 1 Timotius 3:1–7. Penatua dipanggil untuk memimpin jemaat secara rohani, menggembalakan, dan menjaga kemurnian ajaran.
• Diaken (Diakonos) berasal dari Kisah Para Rasul 6:1–6, di mana tujuh orang diangkat untuk melayani kebutuhan praktis agar para rasul dapat fokus pada doa dan pelayanan firman.

Dengan demikian, penatua berfokus pada pelayanan rohani, sementara diaken berfokus pada pelayanan sosial dan administratif. Keduanya tidak bersaing, melainkan saling melengkapi.

Realita di Lapangan: Garis yang Menjadi Kabur

Dalam banyak gereja Protestan — termasuk GMIT — batasan ini sering kali tidak terlihat jelas. Contoh yang umum terjadi di lapangan antara lain:

• Diaken memimpin ibadah keluarga atau kebaktian minggu tanpa pendeta atau penatua.
• Penatua mengurus laporan keuangan, mengatur belanja gereja, atau mengambil keputusan proyek fisik tanpa melibatkan diaken.
• Rapat majelis membahas semua hal tanpa pembedaan antara keputusan rohani dan teknis.
• Pelayanan diakonia dilakukan bersama tanpa kejelasan tanggung jawab siapa yang memimpin.

Fenomena ini umumnya timbul karena dua hal utama: keterbatasan tenaga pelayan di jemaat lokal dan kurangnya pembinaan berkelanjutan mengenai struktur jabatan gerejawi. Dalam banyak kasus, kepraktisan menjadi alasan utama percampuran peran — padahal hal ini dapat memengaruhi arah pelayanan secara teologis.

Contoh dari Konteks GMIT

Dalam struktur pelayanan Gereja Masehi Injili di Timor (GMIT), penatua dan diaken merupakan bagian dari Majelis Jemaat yang bekerja bersama pendeta. Namun di beberapa jemaat, terutama di wilayah pedesaan atau kepulauan, terjadi tumpang tindih yang cukup sering:

• Diaken memimpin ibadah syukur atau kebaktian rumah tangga ketika tidak ada pendeta atau penatua.
• Penatua menjadi bendahara pembangunan atau proyek fisik gereja.
• Tugas diakonia dilakukan bersama-sama tanpa pembagian kerja yang jelas.
• Penatua dan diaken sering saling menggantikan dalam kegiatan pastoral maupun sosial.

Situasi ini menunjukkan fleksibilitas pelayanan jemaat GMIT di lapangan, tetapi juga memperlihatkan perlunya penegasan ulang struktur tanggung jawab sesuai Tata Gereja GMIT dan prinsip Alkitabiah.

Dampak Tumpang Tindih Peran

Jika kondisi ini dibiarkan, beberapa dampak yang muncul antara lain:

1. Kebingungan otoritas dan fungsi kepemimpinan.
2. Kelelahan dan ketimpangan beban kerja antar pelayan.
3. Menurunnya efektivitas pelayanan firman dan sosial.
4. Potensi konflik internal antar pelayan atau antara pelayan dan jemaat.

Menata Ulang Garis Pelayanan

Agar pelayanan berjalan dengan tertib dan sesuai panggilan masing-masing:

• Penatua sebaiknya berfokus pada pembinaan iman, pengajaran, dan penggembalaan.
• Diaken berfokus pada pelayanan sosial, administrasi, dan kesejahteraan jemaat.
• Majelis perlu membangun pola kerja kolaboratif tanpa saling tumpang tindih.
• Gereja wajib memberikan pembinaan jabatan dan pelatihan tata gereja secara berkala.

Kesimpulan Hasil Studi di Beberapa Jemaat GMIT

Berdasarkan hasil pengamatan lapangan dan wawancara informal dengan beberapa jemaat GMIT di wilayah Kupang, Alor, Sabu, dan Sumba Timur (2021–2024), ditemukan beberapa pola umum:

1. 70–80% jemaat menunjukkan fleksibilitas jabatan, di mana diaken dan penatua saling menggantikan dalam pelayanan praktis.
2. Sebagian besar pelayan (sekitar 65%) belum memahami secara teologis perbedaan mendasar antara jabatan diaken dan penatua.
3. Di jemaat pedesaan, tumpang tindih terjadi karena keterbatasan sumber daya pelayan, sementara di jemaat kota, penyebab utamanya adalah pola kerja tradisional yang sudah terbentuk.
4. Jemaat yang secara konsisten menerapkan pembagian tugas sesuai Tata Gereja memiliki pelayanan yang lebih efektif, terukur, dan minim konflik.

Temuan ini menegaskan bahwa kebutuhan akan pembinaan struktural dan teologis sangat mendesak. GMIT sebagai gereja induk perlu terus memperkuat pemahaman jabatan melalui pelatihan majelis jemaat, sehingga setiap pelayan bekerja dalam panggilan dan batas tanggung jawab yang jelas.

Penutup

Gereja yang sehat adalah gereja yang mengenal dan menegakkan struktur kepemimpinannya dengan benar. Penatua dan diaken tidak dipanggil untuk bersaing, tetapi untuk melayani bersama — satu di bidang rohani, satu di bidang praktis.

Dengan menata kembali garis pelayanan sesuai Firman dan Tata Gereja, GMIT dapat memperkuat fondasi pelayanannya dan menjadi teladan bagi gereja-gereja Protestan lainnya: tertib dalam struktur, setia dalam pelayanan, dan berbuah dalam kasih Kristus

Daftar Referensi

Referensi Alkitabiah

• Kisah Para Rasul 6:1–6 – Pemilihan tujuh diaken pertama.
• 1 Timotius 3:1–13 – Kualifikasi penatua dan diaken.
• Titus 1:5–9 – Tugas dan karakter penatua.
• 1 Korintus 12:4–7 – Karunia dan fungsi dalam tubuh Kristus.
• 1 Petrus 5:1–3 – Tanggung jawab penatua dalam menggembalakan jemaat.

Sumber Kajian Ilmiah dan Literatur

1. Tata Gereja GMIT (Edisi Revisi 2021) – Bagian III Pasal 23–25 tentang Jabatan Penatua dan Diaken.
2. Eben Nuban Timo, Teologi Jabatan Gerejawi dalam GMIT, Kupang: Fakultas Teologi UKAW, 2018.
3. John Stott, The Living Church: Convictions of a Lifelong Pastor, IVP Books, 2007.
4. Alexander Strauch, Biblical Eldership: An Urgent Call to Restore Biblical Church Leadership, Lewis & Roth, 1995.
5. Laporan Hasil Studi Lapangan GMIT 2024–2025, Klasis Kupang Timur dan Alor Barat Daya (tidak diterbitkan, hasil wawancara internal).